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人才招聘

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聘用原则
1、公司录用员工以品德、能力、知识技能、经验、企业文化认同度等适合于工作岗位为依据。
2、公司各级岗位如有空缺时,采用内录与外录结合的方式,优先考虑内部员工。
3、公司采取公正、公平的面试考核,择优选择适用之人,注重能力
4、新进人员的甄选,须经人力资源部和用人部门测评,重要岗位还需经总经理审批,合格方可试用。
5、公司不以任何理由收取费用或留存相关证件原件。

调动与升(降)职
1、工作调动有利于发挥员工的潜质,公司将可能根据员工的能力和工作表现,调动至公司相关部门及岗位。
2、公司实行调动实习期制度。员工调动、晋职或降职的,原则上实行1-2个月的实习期:调动或降级职位的,实行1个月实习期;调动或晋升职位的,实行2个月实习期。
3、员工在同一部门内部岗位间平行调动的,经用人部门经理批准后执行,并书面报人力资源部备案;
4、员工职位晋升(降级)或在不同部门间平行调动的,须填写《员工调动单》,经相关主管及公司领导审批后,方可执行,并报人力资源部备案。
5、升职条件:①具备良好的职业道德,为人正直,人品得到同事和公司认可;②具备强烈的责任感和进取心;③工作自觉而勤奋,工作高效,成绩突出;
④胜任公司交给的工作,并对相关工作内容充分了解⑤有较强的分析问题、解决问题和圆满达成目标的能力⑥有良好的协作意识、沟通能力。